西班牙将推改善商业立法 惠及320万个体老板

海外网6月23日电 据欧浪网报道，西班牙一项旨在改善西班牙个体业主待遇、进一步从社保上奖励新进业主的重要立法，或将于近日生效和施行。该立法给予年轻创业者和女性创业者更多奖励、减轻了新进业主的社保负担等，预计将影响到许多小商业主和专业工作者。

西班牙国会下议院当地时间21日最终为西班牙政府草订的西班牙“自雇个体工作者章程紧急修改案”(Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo)放行，这一旨在改善西班牙320万名个体业主待遇、进一步从社保上奖励新进业主的重要立法，下周将提交到参议院试求最后通过并紧急生效。因包括人民党、市民党以及加泰党均会投票支持，故而，这项影响到许多小商业主和专业工作者的新立法将很快生效和施行。

该立法的主要新内容归纳如下：

一、“50欧元社保包月”延长至一年。当前的奖励为半年，此后为一年，即任何年龄的新创业个体户(Autónomo)，开业首年的俗称“老板税”(业主社保缴纳)每月为50欧元。相对于一般情况下需缴纳267欧元而言，这等于让新进业主每月可减轻200欧元以上的社保负担，属重大的激励。

此前两年，该优惠仅适用于不超30岁的年轻人，以后广泛适用于所有年龄个体模式创业者，如今，再将优惠从半年延长到12个月。

新法重大要点：若停业两年后重新创业，也适用此优惠。当前旧规定是，须等候5年后重新创业才能重新受惠。

二、给予年轻创业者和女性创业者更多奖励。不超过30岁的年轻创业者(若是女性则不超过35岁)，依据其生意情况、形势的变化，可持续3年享受社保优惠。这些优惠可兼容于受雇员工，即该业主尽管不是单干户而是有雇佣员工，业主一样继续享受社保优惠(此前是仅针对单干户)。如雇佣的员工为无期限合约，业主社保可100%全免。

三、可雇佣亲人为员工，这是重大的改变。因当前，例如一家夫妻店，业主丈夫若雇佣配偶为职工，配偶也须缴纳老板社保而非一般劳工社保(区别在于普通职工有更好的失业福利和权利)。新法则消除此门槛，允许丈夫雇佣妻子、子女、父母、兄弟姐妹、女婿、儿媳等亲属为普通员工，无需成为缴纳老板社保的“合作式个体户工作者”(Co-Autónomo)，并有社保优惠。

新法重大要点：要雇佣亲属，基本条件是：在雇佣前一年未曾“非常性解雇”(despedido improcedente)过其他员工，以及在此后半年不解雇其他员工。这里的“非常性解雇”也即在合约未满时就炒掉员工。

四、给予孕妇的更多优惠。在生育假期后重返业主岗位的女性，此后一年享受50欧元社保包月。

五、给予已退休个体业主的优惠。已退休的个体业主若继续工作，适用于50欧元社保优惠机制，此优惠与其退休金相互兼容。

六、弹性化业主上保、下保手续。业主在一年内可上、下保3次，以正式工作日起运算社保缴纳金额。当前为按月计，也即假如在某月的29日才开业，但社保缴纳金额为整月，如今是按日算，下保时缴纳也一样按日算。

七、业主和管理人员的社保税基缴纳与“跨行业最低基本工资”(SMI)的增幅脱钩。这是为了避免当西班牙基本工资标准有大幅上升时，累及这些创业者的社保负担也被相应地增加，例如今年基本工资增长了8%，是巨大的升幅。

八、减轻社保欠债的滞纳金。这也是为了减轻一些业主未能按时缴纳时，逾期首月被追加20%滞纳金。这一首月滞纳金追加，从当前的20%降至只要10%。

九、加强工作范畴内的工伤与事故保障。在业主社保里新设工作事故项缴纳。等于说，在上下班途中的任何交通事故均在社保保障中。

十、在家工作的个体户的减税项。这是指自己住家就是工作环境的个体户，此类个体户，可在家庭水电煤气网络电话等杂费上享受20%减税。这是指年终个税时，这些家庭基本开支可被适用于减税，因部分开支发生在工作内。

十一、可每日申报12欧元膳食开销。这是针对一些在外工作和被迫在外就餐的个体户的减税措施，也即每日可扣除12欧元膳食开支到免税项内。不过，要证明此点须是刷卡付款或注明了吃饭地点、消费金额的餐票，且只能是工作日里在餐厅酒吧的消费。

此外，据报道，很多人以为比如华人小商店业主才是个体户，这只能说对一半。因为诸如一些上门服务的装修工、电工、修理工以及提供一些专业服务的专业工作者，都属于个体户，例如一些推销员，许多也是自己掏腰包缴纳社保的个体户。(柳传毅)

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